パワハラに該当するのは、どのような場合か？
院内でのパワハラを未然に防ぐための対策や、実際に起きてしまった際の対処は学んできましたが、具体的にどのような行動や言動がパワハラに該当してしまうのか、改めて教えてください。

パワハラとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であり、②業務上必要かつ相当な範囲を超えた、③労働者の就業環境が害されるものです。
今回はその中でも、特に問題になることが多い①、②について詳しく解説します。