採用後に犯罪歴が発覚した場合の対応について教えてください。
うちの医院では積極的にスタッフの採用活動をしていますが、今後、犯罪歴のある方と出会うこともあるかもしれません。もし採用後にそれが発覚した場合、解雇することはできるのでしょうか？

採用活動の中で犯罪歴のある人物に出会うことはあります。しかし、そうした事実は、採用の場面では不利に働くことから自ら正直に話すことはありません。それでは、そうした事実が後から判明した場合、解雇などの不利益な処分をすることができるのか解説いたします。

採用面接を受ける側に、自らの過去の犯罪歴や逮捕歴を告知する義務があるのか？
結論から言うと、企業側から聞かれた場合には、労働者側も真実を告知する信義則上の義務があります。
したがって、面接で過去の犯罪などを会社から聞かれない限りは、労働者側も積極的にそれを告知する必要までは無いということになります。